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La prevención de blanqueo de capitales (PBC) es un componente indispensable para garantizar la transparencia financiera y la integridad del sistema económico. Evitar que los fondos de origen delictivo se integren en el circuito legal es una obligación legal y ética...

La implementación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos Personal y Garantía de los Derechos Digitales ha sido un desafío para muchas empresas.  A pesar de que la normativa entró en vigor hace años, los errores...

El canal de denuncias obligatorio es una de las exigencias más importantes introducidas por la Ley 2/2023 para empresas y organizaciones tanto del sector privado como público.  Su objetivo es claro: garantizar la protección de las personas que informen sobre...

El avance digital ha transformado por completo la forma en que las empresas recogen, almacenan, procesan y eliminan datos personales.  Esta transformación ha venido acompañada de una legislación estricta, encabezada por el Reglamento General de Protección de Datos...

El plan de igualdad en empresas es un instrumento para garantizar la equidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.   En este artículo de Privacy Data explicamos qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad, cómo se elabora y cuáles son sus...

En la era digital, las empresas se han visto en la necesidad de regular el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, debido a la alta conexión e hiperconectividad. En España, la ley de desconexión digital establece medidas obligatorias que garanticen que...

La implementación de protocolos LGTBI en empresas es una necesidad creciente en las empresas españolas. Desde la aprobación de normativas específicas, como el Real Decreto 901/2020 y la Ley 4/2023 de igualdad LGTBI, las compañías están obligadas a adoptar medidas...

El cumplimiento de la normativa en protección de datos personales en el ámbito laboral es una responsabilidad clave en todas las empresas.  La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) establece directrices claras sobre cómo deben tartarse los datos de los...

El registro retributivo es una obligación legal para todas las empresas en España creada  con el objetivo de garantizar la transparencia salarial y detectar posibles desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. En Privacy Data desarrollamos este artículo con la...

El protocolo de acoso laboral es una herramienta para la prevención y actuación frente a situaciones de acoso, una problemática cada vez más frecuente. En este artículo, desde Privacy Data detallamos las diferencias en su aplicación en empresas pequeñas y grandes, así...