Transparencia salarial para tu empresa con nuestro servicio de Registro Retributivo
El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño o tipo, se considera una herramienta que permite organizar y documentar, de forma clara y sistemática, toda la información salarial de tu plantilla, desglosada por sexo y por categorías profesionales.
Este instrumento no solo te ayuda a cumplir con tus obligaciones legales, sino que también te facilita identificar posibles desigualdades retributivas y establecer medidas correctoras cuando sea necesario.
Desde Privacy Data te ayudamos a estructurar este registro de manera comprensible, con datos claros, accesibles y alineados con la normativa vigente.
¿Necesitas un Registro Retributivo hecho a medida?
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¿Por qué necesitas un Registro Retributivo?
El Registro Retributivo garantiza el acceso transparente a la información salarial de la empresa, protege los derechos de las personas trabajadoras y permite detectar situaciones de discriminación por razón de sexo.
Es obligatorio desde marzo de 2019 para todas las empresas, sin importar su tamaño o tipo. También deben elaborarlo las empresas compuestas solo por hombres o mujeres y aquellas con una estructura especial como cooperativas o ETT.
En Privacy Data trabajamos contigo para elaborar un registro completo y ordenado, que se ajuste a lo que exige la ley y refleje la situación real de tu organización.
Beneficios de llevar un Registro Retributivo actualizado
Acceso a información clara
Permite a tu plantilla consultar los datos retributivos de forma estructurada, lo que favorece un entorno laboral transparente.
Cumplimiento legal
Evita sanciones administrativas por incumplimiento y demuestra tu compromiso con la igualdad retributiva.
Detección de posibles desigualdades
El registro es una herramienta útil para identificar y corregir diferencias retributivas no justificadas.
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¿Cómo se estructura un Registro Retributivo?
Información salarial desglosada
Incluye los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, diferenciados por categoría profesional y por sexo.
Registro accesible
Debe estar disponible para el personal laboral de tu empresa y presentado de forma esquemática, permitiendo una lectura clara y directa.
Informe diagnóstico
Es recomendable acompañar el registro con un análisis que resuma los resultados obtenidos y proponga medidas si se detectan desigualdades salariales.
Pasos para elaborar tu Registro Retributivo
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- Reunir los datos retributivos: Salarios base, complementos y extras, organizados por categorías.
- Estructurar el registro: Clasificación esquemática según los indicadores medios.
- Realizar el informe diagnóstico: Análisis comparativo y redacción de conclusiones.
- Actualizar y conservar: Debes mantenerlo al día y disponible para consultas internas o de la autoridad laboral.
- Mantenimiento anual: Cada año se debe efectuar una revisión exhaustiva del registro, comprobando la coherencia de los datos, incorporando cambios normativos y metodológicos, y elaborando un informe de verificación que documente las acciones realizadas y las mejoras implementadas.
En Privacy Data te guiamos durante todo el proceso, con un acompañamiento técnico y práctico que te permita cumplir con lo requerido sin complicaciones.
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Asesórate sobre tu Registro Retributivo
En Privacy Data te ayudamos a construir un entorno laboral donde la transparencia salarial sea una realidad.
Contamos con la experiencia para preparar tu Registro Retributivo de forma clara, completa y ajustada a la legislación.
- Dirección: AVDA. EUROPA, Nº6 P. I, 30840, Alhama de Murcia, Murcia
- Teléfono: +(34) 968 19 61 96 Horario: L a V: 8h a 16h.
- Email: info@privacydata.es
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Un compromiso con la igualdad salarial
Elaborar un Registro Retributivo no es una opción. Todas las empresas están obligadas a hacerlo desde marzo de 2019. No contar con él puede suponer una infracción grave en materia laboral.
Las sanciones por incumplimiento pueden oscilar entre 626 y 6.250 euros, según lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Tener el registro al día te permite actuar con transparencia y prevenir posibles conflictos relacionados con las condiciones salariales.
Confía tu protección de datos en profesionales, ¿hablamos sin compromiso?
Preguntas frecuentes sobre Registro Retributivo
¿Qué es un Registro Retributivo?
Es un documento que recoge todas las retribuciones percibidas por la plantilla, desglosadas por sexo y categorías profesionales, de forma objetiva y estructurada.
¿Quién debe elaborarlo?
Todas las empresas, sin importar su tamaño, composición o forma jurídica. También aquellas en las que todo el personal sea del mismo sexo o pertenezcan a una tipología especial.
¿Qué información debe incluir?
Salarios base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, siempre diferenciados por categoría profesional y sexo.
¿Desde cuándo es obligatorio?
Desde marzo de 2019, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, que modificó el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.